Kaikki toimintamme perustuu palveluidemme kehittämiseen työntekijöidemme kehittymisen pohjalta. Siksi meille on erityisen tärkeää, että jokainen tekijämme pääsee osallistumaan kehitystyöhön ja erilaisiin prosesseihin mukaan, sekä ennen kaikkea kehittämään omaa työtään ja osaamistaan vapaasti. Monipuoliset ja monitasoiset asiakasprojektit, sisäiset kehitystyöt sekä koulutukset ovat kehityksen pelikenttämme. Meillä itsekouluttautuminen myös vapaa-ajalla kuuluu työaikaan siinä missä muutkin projektit!

Emme ajattele, että täällä ollaan yhden laatikon sisällä. Jokainen meistä saa kokeilla uusia työtehtäviä, työskennellä joustavasti joustavilla työajoilla ja mennä rohkeasti oman laatikon ulkopuolelle. Vapauden työssämme mahdollistaa keskinäinen luottamus toisiimme, ja että jokainen tekijämme kantaa vastuunsa projekteissa, hyvän työilmapiirin luomisessa, itseohjautuvuudessa sekä toimintamme kehittämisessä. 

Työkulttuurimme muodostuu välittämisestä, mikä näkyy arjessamme yhteen hiileen puhaltamisena. Teemme paljon asioita yhdessä niin töissä kuin vapaa-ajalla. Seuraamme myös tekijöidemme tyytyväisyyttä säännöllisesti, jotta voimme kehittää tekemistämme sen mukaan ja tarjota uusia keinoja viihtyä työssä. Haluammekin olla se työpaikka, jossa tekeminen ei tunnu pakkopullalta.

Meillä on samat työedut siinä missä naapurilla: kahvia ja teetä, mahdollisuus etätyöhön, hyvät työlaitteet ja -tarvikkeet, terveydenhuolto, sählyvuorot sekä lani- ja lautapeliviikonloput. AtFlow'lla kaikilla on oikeus hyviin työskentelyolosuhteisiin, niin fyysisesti kuin henkisesti.